Algorithmus

Im Zuge der Personalsuche für Leistungen ist es nun möglich direkt eine Indikation für die Rentabilität des Systemvorschlags einzusehen. Planer und Disponenten erhalten dadurch einen besseren Überblick ob sich ein Besetzungsvorschlag aus Unternehmenssicht rentiert und können so schneller wirtschaftliche Entscheidungen treffen.

Im Bereich Einstellungen > Unternehmenseinstellungen > Algorithmus kann die Ermittlung des Rentabilitäts-Scores angeschaltet werden. Dann können verschiedene unternehmensspezifische Parameter wie durchschnittliche Kosten für Löhne, Transfer-/Gastfahrten oder Hotels hinterlegt werden. 

Der Algorithmus der WILSON Personalsuche berücksichtigt diese Parameter für die einzelnen Besetzungsvorschläge und weißt eine Rentabilitäts-Indikation aus.

Rentabilitäts-Score

Der Rentabilitäts-Score wird genutzt, um Kosten-Nutzen-Analysen für Mitarbeitereinsätze durchzuführen.

Berechnungseinstellungen

• Stundensatz: Durchschnittlicher Stundensatz, der für die Rentabilitätsberechnung herangezogen wird (z. B. 30 €).
• Hotelkosten: Pauschaler Betrag für anfallende Hotelkosten (z. B. 150 €).
• Umsatz pro geleisteter Stunde: Durchschnittlicher Umsatz pro Arbeitsstunde (z. B. 85 €).
• Kosten pro Transferkilometer: Durchschnittliche Kosten pro Kilometer für den Transfer von Mitarbeitern (z. B. 0,5 €/km).

Nicht abrechenbare Aktivitäten

• Bestimme, welche Aktivitäten innerhalb einer Schicht nicht verrechnet werden.
• Diese Aktivitäten werden bei der Umsatzermittlung nicht berücksichtigt.

Transfer-Tätigkeiten

• Definiere, für welche Tätigkeiten innerhalb einer Schicht Transferkosten berechnet werden.
• Beispielhafte Auswahl: Gastfahrt (Mitarbeiter wird ohne aktive Tätigkeit transportiert).

Rentabilitätsstufen

Hier kannst du festlegen, welche Rentabilitätsstufen in der Personalsuche angezeigt werden.

Diese Stufen helfen dabei, wirtschaftliche Entscheidungen bei der Personaldisposition zu treffen.