Welche Aktivitätskategorien gelten in WILSON als Pause?
Die Arbeitszeit- bzw. Schichtvalidierung in WILSON verwendet eine feste Liste von Aktivitätskategorien, um zu bestimmen, was als Pause anerkannt wird. Nur Aktivitäten, die einer dieser Kategorien zugeordnet sind, werden bei der Prüfung von Mindestpausenzeiten und maximaler Arbeitzeit am Stück berücksichtigt.
Als Pause anerkannte Kategorien
Kategorie | Beschreibung |
|---|---|
Pause | Standardmäßige bezahlte Pause |
Pause (unbezahlt) | Unbezahlte Pausenzeit |
Pause (teilweise bezahlt) | Pause mit einem konfigurierbaren bezahlten Anteil |
Dienstzeitunterbrechung | Unterbrechung der Dienstzeit |
Flexible Pause | Flexible Pausenzeit (nur Portal — wird in der mobilen App noch nicht berücksichtigt) |
Aktivitäten, die einer anderen Kategorie zugeordnet sind — einschließlich Aktivitätsunterbrechungen — werden für Compliance-Zwecke nicht als Pause gewertet, auch wenn sie zu einer Lücke im Schichtablauf führen.
Warum das wichtig ist
Wenn ein Mitarbeiter eine Pause unter einer Kategorie erfasst, die nicht auf dieser Liste steht, behandelt das System diesen Zeitraum als ununterbrochene Arbeitszeit. Dies kann zu falschen Arbeitszeitverstößen führen, z. B. „Mindestpause nicht eingehalten" oder „Maximale Arbeitszeit ohne Pause überschritten".